人才评价体系对于科技人才的培养、选拔和使用具有重要导向作用。《建议》强调：“健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系。对其进行深入理解主要可从以下三个方面入手。
一、遵循科研规律和创新发展需要，推动科技人才评价转向创新能力、质量、实效、贡献导向。实践表明，评价体系具有指挥棒和风向标作用，评价什么就得到什么。需要完善以坚守学术诚信为基础，以创新能力、质量、实效、贡献为导向，有效发挥同行、用户、市场、社会等多元评价主体，有限反映科技成果的原创性、科学价值、经济价值和社会效益。
二、建立与科技活动属性相适应，按照创新能力、质量、实效、贡献导向分类设置的人才评价体系。可按照“干什么评什么”的原则分类设置指标体系建立相应的动态调整和鼓励机制等。
三、适应调整优化评价体系导向的要求，改进科技人才评价配套方式方法。一是优化评价周期；二是畅通评价渠道；三是减轻人才负担。
